第30章

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理性型

感性型

熟思型

决断型合乎逻辑、擅于分析客观、公正、 有组织系统的思考、肯批判能力、 坚定。

体谅他人感受、了解他人需要、 喜欢和谐的人际关系，易表露情 感、喜欢说服他人。

易于协调、可由各角度欣赏事物、 具弹性开放的态度、根据可靠的 资料做决定、不任意批评。

有计划系统的，果断有决心的、 有控制的能力、做决定明快。

忽略他人感觉、误解别人的价值观、 不在意和谐的人缘、不露感情、悯情 较少、不愿说服他人。

不合乎逻辑、不够客观、没有组织系 统的思考、不具批判精神、全盘接受、 感情用事。

犹豫不决、散漫无计划、不能有效地 控制情况、易分心、不易照计划完事。

固执、不易安协、没有弹性、依手边 现有的少许资料做决定、任何批评为 工作计划所控制。

[之五]：各种风格的工作表现（1）外向（1）喜欢富于变化及行动。

（2）倾向于简捷，不喜欢复杂的事物。

（3）善于与别人寒暄。

（4）对慢而长的工作没耐性。

（5）喜欢用与别人相同的方法来工作。

（6）不在乎电话的干扰。

（7）行动很快，有时不经思考。

（8）喜欢在人群中。

（9）喜欢自在地沟通。

（2）内向（1）易集中注意力，喜欢安静。

（2）不易记住人的姓名与面孔。

（3）如不被打扰，能长时间工作。

（4）对工作的内在理想有兴趣。

（5）不喜欢被电话干扰。

（6）行动前考虑很多，有时没行动。

（7）甘愿独自工作。

（8）沟通方面有时有困难。

（3）辨识（1）除非有现成的方法，不喜欢新的问题。

（2）喜欢做有即定办法的事。

（3）乐于运用学会新的技术甚于学习。

（4）对理想的工作有固定及持久的耐性。

（5）按部就班地得到结论。

（6）对常规细节有耐性。

（7）当细节变复杂时会没耐力。

（8）少有灵感，也不信任灵感。

（9）对事实的认识少有错误。

（10）擅长精密的工作。

（4）直觉（1）喜欢解决新问题。

（2）不喜欢做重复的事。

（3）乐于学习新的事物甚于运用。

（4）具有突发的工作热忱。

（5）热忱之间易有低潮出现。

（6）易看出事物间的连贯性。

（7）对常规没耐性。

（8）对复杂的情况有耐力。

（9）靠灵感，因此认识的事实常有错误。

（10）不喜精密的事。

（5）理性（1）较不情绪化，对别人的感觉没兴趣。

（2）对可能伤害别人的感觉不自知。

（3）喜欢分析及逻辑推理，能在不和谐中自处。

（4）忽略别人的希望，倾向于没人情味。

（5）需要公平的对待。

（6）有时会指责他人或辞退他人。

（7）与思考型的人较处得来。

（8）看起来像硬心肠的人。

（6）感性（1）易察觉别人的感受。

（2）喜欢和谐，办公室的争吵会影响他的效率。

（3）决定易受他人的影响。

（4）偶尔需要赞美。

（5）不喜欢告诉别人不愉快的事。

（6）与大多数人相处得好。

（7）有同情心。

（7）决断（1）是计划工作并按部就班进行的好手。

（2）喜欢事物有头绪，并将之结束。

（3）决定事情很快。

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