第8章

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“别标榜自己,资本都流着相同的肮脏的血,没有本质区别。”

“你瞧瞧,”秦勇笑着对唐帅说道,“人民教师思想境界就是不一样。人家是雅,我们是俗。幸好,还有很多人连俗都算不上,总算心理平衡一点。”

“我就是没有资格的那类人。呵呵,能说雅俗的人,都得有一定资本。”

“那你是什么人?”

“庸人。”

“雅人,俗人,庸人。”秦勇乐了,“说得好。”

20 职场比赛

“前两天看了一篇短文,写得非常不错。作者也是你们IT行业的,一个著名的外企高管,刚退休。唐帅,你有空可以去看看,应该对你有所启发。”面对两人的嘲讽,吴玉珍已经习以为常了。

“说什么了?”

“他把职场生涯比做一场体育比赛,分为初赛、复赛、决赛三个阶段。”

“挺恰当的比喻。”唐帅一听就很有感觉。

“他说:初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点,很快就能让人脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。”

“这话有道理。”秦勇也来了兴趣,“复赛又是什么?”

“能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了。单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……”

“小唐,你是不是目前卡在这个环节?”

唐帅有点不好意思,摇摇头,“我才刚刚赢得初赛而已,离复赛还有很长一段距离呢。”

“你这小子有几点我比较喜欢。不骄傲,有自知之明,同时学习能力很强,更难的是保持空杯的精神。”

“怎么赢得复赛?”秦勇继续问道。

“看起来不容易,但,也不是特别难。因为这个世界的规律,就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人,往往不知道自己赢得的仅仅是初赛。有了一点小小的成绩,大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为,之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。”

“嗯,写得不错。看样子小唐你没有犯这样的错误。”

“这类人,就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。”

“这是我的目标啊。”唐帅毫不掩饰自己的野心。

“决赛的要求很高了。输赢就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。”

秦勇沉默了一会,“怎么感觉说我似的?”

“不是你一个人有,所有自认为成功的男人都会有这种体会。”吴玉珍说道。

“怎么说?”

“解释这个,又得说人性了。男人都像小孩子,在自己习惯的领域里玩得很熟练,但对人生整体缺乏感悟。能让一个男人抛开固有经验,去接纳一份新的观念,是非常困难的。男人的勤于动脑,使得他们能掌握资源调动能量,但是有能量的男人通常会使他,更加信赖自己头脑里已有的观念,所以常见这样的成功男人,刚愎自用的程度一定超过他心胸开放的程度。”

“很有道理,那要怎么做?”

“对新的东西能不加批判的接受下来,这是开放心胸的能力,也是聆听的能力,更是包容的能力——它们的基础就是自信。因为新的东西意味着改变,使人感到可能失去现有东西的恐惧。如果一个人并不担心自己会失去什么,比如财富、权力、感情、面子……,那么他便可以随时保持一颗接受的心,来面对每一刻的新体验。

包容接纳,就是即使你不理解的,在你内心里什么评判都没有的空杯状态下先接受了,再分析,

正面的纳入自我系统,负面的丢掉放下,而不是愤怒、抗拒和消灭它。这正面/ 负面的能量在你心中就都有了自己的渠道和去处,如此慢慢的,你的能量扩展到全都可以消化了,你自身也就转换得更高级了,你不就很厉害了吗?

人的所有状态,都在考验你在两个极端之间运动的能力。从全面、细腻、丰富,再到简化、宏观、单一。从这个极端感受再到另一个极端感受之间,你走了多远,你体验了多少,那便是你拥有的能量与财富。”

秦勇和唐帅都在认真思考吴玉珍的话。

“我见过很多经济上独立的女人,极少见到精神上独立的女人,你是另类。”秦勇颇为感叹道,“今天很有收获。谢谢!”

21 剩女生活

由甲住在一个高档住宅楼里。这套房是她在2003年买的,不到70平米。一居室,麻雀虽小五脏俱全,现在早已超过100万的市价。即使在今天房价直线下降的情况下,仍然有不少中介打电话过来骚扰。

第一次走进由甲的家,很多人立马都会有一种反应,这是一个相当自恋的女人。

整个房间装修得非常精致,也极其干净。最特别的是,她竟然在卧室里腾出一块地,专门做了一个浴室,里面放着一个象船一样两头尖尖的大浴缸,浴缸周边铺着厚厚的毛绒绒的地毯。她花了几千元钱买的超级音响装备,没有放在客厅,也没有放在卧室,而是放在浴室里。

一看就知道不是居家过日子的女人。用她朋友的话说,由甲成为剩女很正常,不成为剩女才是奇迹。

一个33岁的女人,在北京有套价值约150万的房,开着一辆红色马6车,没存款没现金,只有股市套牢的5万元钱,以及约10万的基金。在一家国内大型IT公司做着中层干部,下面管了几十号人。

这样的背景资料开出去,能吓跑所有的男人。

能力比她差,赚钱比她少的男人,因为自卑不敢靠近她,;能力比她强,赚钱比她多的男人,因为难以控制不想接近她。最尴尬的是年龄,条件好的男人都有家有室了,条件差的男人她又看不上眼。

两年以前,由甲还觉得男人是可有可无的东西。经济上独立的女人,常常会有这种念头。说白点,女人之所以成为男人及婚姻的附属品,更多在于金钱上而不是感情上的依赖。

自从过了三十岁,周围无形的压力,让她喘不过气来。

那时她并没有意识到处境的艰难,还以为自己很抢手。因为无数的男人对她说,你是一个非常优秀的女人。这些男人来自于她的同事,她的客户,她的朋友。这些年,她从来都没有花时间去了解,男人想要什么?她所有的注意力都放在了,客户想要什么?因为这些人才是她的衣食父母,侍候好他们是天经地义的事。

相亲之后,由甲猛然醒悟,原来她在这些男人眼里,就是鸡肋。

之前说她优秀的那些男人,都不是想娶她爱她的人;而真正想娶老婆的男人,要的是女人的美丽,女人的温柔,女人的知性,甚至女人的放荡。恰恰相反,他们最不想要的就是女人的优秀。

有了这样的认识之后,由甲对钱的欲望更加强烈。男人不能给自己带来安全感,但钱可以做到。于是她开始关注投资,买股票、买基金,买不动产,买到自己身无分文,靠着信用卡过日子。

前年正是股票全线飘红的时候,她一口气投入了20万。股市从1000多点一下子涨到6000多点。看着呼呼往上串的数字,她感觉自己像过山车一样血脉喷张。很快20万变成30万,又变成40万,再变成50万。想着一辆奥迪车,就这么轻飘飘不费吹灰之力到手了,她甚至有点后悔之前努力工作的愚昧。正当由甲梦想着这辆奥迪车能变成宝马车的时候,经济学给她上了一堂沉重的课。结果梦想中的宝马车最终变成了QQ车,现在还躺在股市里。

楼价最高峰时,由甲在河北燕郊偷偷买了一套房,也是小户型,这套房她没让任何人知道。买房的心理跟买股票差不多,甚至比股票更蛊惑人心。她只去过燕郊一次,这个北京的隔壁邻居,隔着一条潮白河,就变成了两个省。由甲一下车,就看到售楼处排着长长的队伍,大家在干什么?抢号。

那时候的楼市比股市更疯狂,股市是有钱没钱的人都可以玩;楼市不一样,没钱的人不能玩那是肯定的,有钱的人也不一定能玩。为什么?因为比你有钱的人太多了,好像全中国有钱人都在那一刻全都冒出来冲到了北京。

由甲本来没打算买,只是来看看。人一站到售楼现场,那种震撼对于人的冲击是巨大的,很少人有定力做到无动于衷。当时人人都觉得,再不下手,这种天上掉馅饼的事就再也砸不到自己头上了。于是,由甲很快以6000元/平米当场定了一套房。

一年半后,这套房亏了近20万。

由甲的第一次投资以惨败告终,有她这种经历的IT人也不在少数。

夜深人静时,由甲偶尔会坐在床上发呆,为什么自己要结婚?一定要结婚吗?男人能给自己带来什么?

他们给女人的就是金钱和感情。现在金钱已经有了,靠双手完全能养活自己。而感情呢,男人的感情可靠吗?忠诚吗?纯粹吗?现实中无数血淋淋的故事,及女人的眼泪告诉自己,男人的感情带有很多附加条件。而附加条件下的感情,要不,昙花一现;要不,花开千万朵;要不,辙头辙尾的欺骗;要不,完全的背叛。

由甲想不明白,女人,为什么一定要结婚?

看到网络上把剩女的定义写为:嫁不出去的老女人。由甲心里极其悲凉,“老女人”这三个字深深的刺痛了她。这个世界极为不公平,老男人是男人的一种自我标榜,一种炫耀;而老女人则是女人的一种羞愧,一种耻辱。世俗的压力是无穷量的,它可以轻而易举地催毁一个人的信心,甚至她的生命。无奈之下,由甲又把眼光重新聚焦到了男人身上。

今年年初,由甲给自己下了一个任务,35岁之前一定要把自己嫁出去。就在同时,姚祖山也给她下了一个任务,今年她所带领的团队,需要完成的收款指标涨到了130%。

由甲望着这两个不可能实现,却还要做成奇迹的任务,欲哭无泪。

5年前,由甲迷恋过韩剧。

那时正是《人鱼小姐》、《冬季恋歌》、《大长今》之类的韩剧席卷中国的时候。当年,在北京的地铁里,经常会听到《大长今》那首“乌啦啦…..”的主题曲,作为手机铃声在各个角落响起。

就在那时,由甲看到了一个排行榜,列举了韩国最容易相亲成功的十大餐厅。她把这个排行榜,发给了她所有的女性朋友。几个闺中密友拿着这个排行榜整整取笑了一个星期。那时候的她,根本无法想象自己有一天,竟然也会成为这种餐厅的常客。也许过不了多久,在网络上,也会出现中国版最容易相亲成功的十大餐厅了。相亲过很多回的女性朋友,都有一个共同的心态:只要对方长得不愧对观众,兜里不穷得叮当响,随便找个人结婚算了,对相亲真是深恶痛绝。

事情上,这个社会对剩女并不宽容。

他们甚至认为剩女是可恨的,这些女人之所以走到今天这一步,70%是因为挑,20%是因为烂,10%是因为丑。同时还给了三条出路:给离婚男士做填房;放下架子找个剩男,由于委曲心理作怪,离婚率不是一般的高;孤独至死。由甲在网络上看到这个贴子时,恨不得把原作者从电脑里拖出来砸死。

下午2点整,由甲准时坐在了约定的餐厅,这家餐厅有着整墙的明亮的玻璃。

由于销售工作的关系,她极少在约会时迟到。又看了一眼手机,已经2点10分了。由甲耐着性子,起身去餐厅门口拿了两本杂志,一本是房地产的,一本是理财的。直到现在,深套在股市和楼市的钱,让她闲暇之余仍然关心投资方面的信息。

很快,2点半过去了,相亲的男士仍然没有露面。

由甲决定不等了。这事要换到几年前,迟到一分钟她都早已扬长而去。现在真的是拔了毛的凤凰成山鸡,自己竟然会傻傻地等半小时,这种耐性让她都感到惊讶。

由甲走到停车场,一边给好友打电话,一边开车。

“苹果,有人放鸽子了。”

电话里的那一头是她大家同学,外号叫苹果。现在早已经是一个三岁孩子的妈了。

“啊?!有这回事,我马上去了解一下。由甲,别生气啊。”

放下电话,由甲把车开去了一家女子俱乐部。她是这里的会员,练瑜伽有两年了,对自己形体和气质,还是很有帮助。

同学苹果直到晚上才给她来电话。吞吞吐吐的说了一大堆,又是道歉又是解释又是述说,讲了大半个钟头。由甲领悟能力还算行,把苹果说出的,及没说出来的,猜出了七八成。

今天那个相亲的男子并没有爽约,早就来了,坐在那个餐厅的一个角落。从由甲踏进餐厅的那一刻起,她就成了别人眼里的观察物。而这个男人之所以没露面的原因是,由甲太优秀,穿名牌衣,开名牌车,容貌漂亮,举止得体,落落大方。得出的结论是自己配不上,自形惭愧不好意思出来见面。

由甲放下电话,冷笑了一声。这么一个又虚伪又懦弱的男人,看着也烦,幸好没出来丢人现眼。如果真像他说得那么好,自己能成为剩女吗?他不使劲浑身解数狂追才怪,怎么可能丢之大急。

由甲又朝镜子里看了看,自己长得并不难看啊,最起码中上之姿还是有的。当然无法跟蒋雨璇那样的大美女相比,但毕竟也曾是公司的九朵金花之一。只不过现在的八朵金花都变成了金妈妈,只剩下她一朵金残花了。

22 奖赏技巧

姚祖山看着眼前的两员大将,心里很欣慰。这次的谈判非常漂亮,可以称得上完美。怎么奖励他们呢?这让他有点伤脑筋。

由甲喜欢钱,这是姚祖山很早就知道的。如果她只是喜欢钱,他不会重用并提拔她,这样的人很容易被竞争对手挖走。由甲有个特点让姚祖山很满意,那就是重感情。在由甲的内心深处,感情的份量是超过金钱的。

姚祖山这些年用由甲,一直注意两点:给她绝对的信任,给她对等的回报。

在职场,上司与下属,想要做到绝对信任非常难。作为老板,他们更信奉“用人要疑、疑人要用”的信条,“用人不疑”更多只是说给员工们听得糖心炮弹。

姚祖山如此信任由甲,是因为有绝对的把握。

首先这个下属是他一手提拔上来的,从一个普通的销售人员,到销售经理,再到销售总监。这个员工在职场的发展道路是他姚祖山铺好的。如果说由甲是匹好马,姚祖山绝对是她的伯乐,尊敬与感恩会让由甲对他很忠诚。

其次,由甲的脾气不好。飞扬跋扈惹人讨厌,职场人缘差,容易遭人排挤。如果他的上司没有很强的包容心,这样的人在职场中很难有立足之地。尽管她的个人及带团队的能力都很强,但没有一个好的平台,很快就会成为废物。换句话说,也只有在她姚祖山手里,这颗金子才能散发出光芒,才能发挥出她最大的能量,换个公司换个领导,她极有可能变成了一粒默默无闻的沙子。

而唐帅,则不同。

应该说,唐帅跟由甲是完全不同的两类人。由甲外向,唐帅内向;由甲爱表现,唐帅很内敛;由甲象勇士一样喜欢往前冲,唐帅则象谋士一样喜欢审时度势。

这两个人都很聪明,资质都不错,目前起点差不多。但姚祖山认为,五年之后,他们俩在职场上的发展将会有差别,他更看好唐帅的上升空间。

原因在于几点:第一,他是一个非常爱思考,并且悟性极高的人。其次,他很内敛,人缘很好,懂得避锋芒,看得清楚局势。还有一点,他的心态很开放,快速的聚集能量,会让他成长很快。

从更早的时候,姚祖山就有意地慢慢训练他。给他平台给他机会,参与到公司其他方面的事务,包括这次的商务谈判,对他也是一种学习。等这次项目完成后,姚祖山已有打算调他到销售管理岗位去锻炼。轮岗制度,是一个公司培养人才的好方法。

大型公司都很看重内部轮岗制度的建立,天宇公司也不例外。姚祖山更倾向这种做法。轮岗制度是公司快速发展复合型人才的有效方法。对个人成长而言,轮岗可以强化沟通能力、扩展人脉关系、扩大视野范围、培养战略眼光,从而为升职做好准备;而对于企业来说,在轮岗中发掘优秀人才也是一大收获。

姚祖山也看到这种制度的弊端,那就是近亲势力的繁殖,以及内部挖角的恶性竞争。所以他给集团建议出台相关制度,轮岗人员必须得到调出与调入部门的双向同意。

作为管理者,如何奖励下属是要讲究技巧的。对姚祖山而言,更希望自己的奖赏能发挥出最大的效果,这样也能让下属对自己更加感恩。如果一个老板给出的奖励,员工感到无动于衷,或可有可无,这是非常糟糕的一件事。错误不在下属,而是老板的问题。说明他看人不准,方式运用不当。

上级与下属的关系,说到底,也是一种成交。只不过这种成交,跟管理风格有很大关系,笼统来说分为两种,有些领导善于跟下属交心,有些领导喜欢用钱做交易。姚祖山更崇尚的是前者,如何交心的管理风格。

看着姚祖山陷入沉思,由甲和唐帅并不知道他在想什么?也不好问,只有静静地等待。

姚祖山又想了一会,已经有了初步的想法。

“我们已经打完了一场硬仗,打得非常漂亮,这个功劳在于两位。”见由甲和唐帅脸上带着笑,他也笑了,“你们想要什么?”

“老板,”由甲看了一眼唐帅,又接着说道,“我什么都不要,就给我几天假,睡睡懒觉就行。”

“由甲这次确实很辛苦,最大的功臣除了老板,就是她了。”唐帅没搞懂姚祖山真正的意思。

“呵呵,由甲,你的这个愿望我一定帮你实现,但不是现在。如果把这个项目比做长征,现在我们还只是走了三分之一,还有三分之二的路没走。所以,你的这个愿望先在我这儿放着,到时记得提醒我。”

“老板,放你那儿,说实话,有等于没有。”由甲是公司唯一一个敢跟姚祖山随意开玩笑的人。

“那,这次,唐帅作证。要不要签字划押啊?”

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